Július 4-én délután, hogy hivatalosan is üdvözöljék a 18 új alkalmazottat a vállalatnál, a vállalat 2019-ben ülést szervezett az új alkalmazottak vezetősége számára. A találkozón részt vett Shang Zhiwen párttitkár és a Pump Group elnöke, Hu Gang vezérigazgató, Maiguang vezérigazgató-helyettes és főmérnök, Wang Jun vezérigazgató-helyettes, Yang Junjun szakszervezeti elnök és más osztályvezetők.
A találkozót Jin Xiaomei, az emberi erőforrások minisztere elnökölte. Először is üdvözölte és gratulálta a résztvevőket, majd egyenként bemutatta a vezetőket. Később a 2019-ben újonnan felvett 18 alkalmazott mutatkozott be, személyes hobbijaikkal, szakterületeikkel, végzettségeikkel és szakjaikkal kezdve a jövőbeli munkaterveikig és törekvéseikig. Az egyes részlegek vezetői is megosztották munkatapasztalataikat, valamint elvárásaikat és javaslataikat fogalmazták meg a jövőbeli karrierjükkel kapcsolatban.
Wang Jun alelnök bemutatta az új alkalmazottaknak a vállalat hovatartozását, történetét, fő tevékenységét, a vállalat minősítését, a működési teljesítményt és egyéb szempontokat, hangsúlyozva a vállalat következő öt évre vonatkozó fejlesztési tervét. Remélem, hogy most, hogy kikerült az iskolából, beilleszkedett a társadalomba, megtanul alkalmazkodni és változni, az elméletet a gyakorlattal erősíti, és odafigyel az üzleti ismeretek és az ideológiai meggyőződés általános előmozdítására. A korábbi tanulmányok és eredmények nem fogják előre meghatározni vagy korlátozni az eredményeit. A jövőbeni munkában legyen bátorsága a tudás keresésére, gazdagítsa agyát, hogy biztosan előre tudjon haladni.
Hu Gang vezérigazgató rámutatott, hogy reméli, minden új alkalmazott képes lesz megváltoztatni a szerepét és beilleszkedni a vállalatba; Becsülje meg a lehetőséget, és legyen rendíthetetlen elkötelezett; Kapcsolatban álljon a valósággal, és fontosnak tartsa a gyakorlatot; Folyamatos tanulás és proaktivitás; Innovatív munka, és mindig őrizze meg a szenvedélyt. A jövőben a vállalat további fejlesztéseket kíván tenni a gazdasági előnyök javítása, a szakmai fejlődés felgyorsítása, az alapvető technikai versenyképesség ápolása, a személyzet képzésének és fejlesztésének erősítése terén, és arra törekszik, hogy jó fejlődési platformot építsen ki az alkalmazottak számára, hogy megmutathassák tehetségüket. Ugyanakkor az új alkalmazottak a jövőbeli munkában és magánéletben is követelményeket támasztanak, remélik, hogy mindenki földhözragadt, szilárd alapokat épít, jól tervezi meg karrierjét, és odafigyel az önfejlesztés folyamatára. Aktívan szembenézzen a munka során felmerülő kihívásokkal és nehézségekkel, optimista és pozitív hozzáállást tanúsítson. Alakítson ki jó felelősségtudatot, őrizze meg a csapatmunka képességét, legyen bátor a felelősségvállalásra, érjen el kiváló eredményeket az új munkakörben, és fejlődjön együtt a vállalattal. A találkozó végén Shang Zhiwen elnök reményét fejezte ki, hogy az új alkalmazottak hasznosítani tudják a találkozón elhangzott tapasztalatokat és fejlődési javaslatokat, világossá teszik céljaikat és irányaikat, megváltoztatják gondolkodásmódjukat, alkalmazkodnak identitásukhoz, és teljes mértékben kamatoztatják azt az elméleti tudást, amelyet a hideg ablakban töltött évek kemény tanulása során elsajátítottak. Shang Dong ugyanakkor rámutatott, hogy a Tianpump Csoporthoz való csatlakozás nemcsak gazdasági bevételt hoz, hanem ami még fontosabb, platformot biztosít arra, hogy megmutassák és bizonyítsák az életük értékét, és a jövőbeni munkájuk során a vállalattal együtt megvalósítsák álmaikat.
Közzététel ideje: 2023. február 10.